Как оплачивается больничный лист в 2018 году, согласно изменениям в законе?

Как оплачивается больничный лист в 2018 году, согласно изменениям в законе?В 2018 году Минздрав РФ внес некоторые изменения в правила выдачи больничного листа, сообщает jossy.ru. Оплачиваться он будет по-прежнему, но количество оплачиваемых дней в некоторых случаях изменится.

 

Больничный: основания

Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

  • наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
  • установка стимуляторов жизнедеятельности;
  • протезирование конечностей;
  • попадание под карантин;
  • лечение в санатории;
  • беременность.... 

Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения.

Датой начала открытия больничного является день обращения в медицинское учреждение. Предельный период оформления листа не должен превышать 30 дней, причем изначально больничный выдается максимум на 10 дней.

После повторного осмотра, проведенного в течение этого временного промежутка, доктор принимает решение о закрытии, либо продлении срока лечения.

Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

  • уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
  • инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
  • беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия.

В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.

 

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2018 году

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2018 году


Эти коррективы относятся ко всем совершеннолетним лицам, которые вынуждены взять больничный по уходу за ребенком во время его болезни. Ими могут быть: мать, отец, бабушка, дедушка или опекун. Изменения вступили в силу в начале прошлого месяца. Теперь ухаживающий за ребенком до 7 лет гражданин сможет взять больничный на требующееся время, но оплачиваться он будет как и ранее.

Ранее количество дней в году по уходу за ребенком было ограниченным – это 60 дней. Для ухода за ребенком-инвалидом давали 120 дней, возраст его также подняли с 15 до 18 лет. Оплата больничного листа для ухаживающего за ребенком до 7-ми лет будет происходить лишь за 60 дней.

В случае если болезнь указана в специальном списке, оплатят 90 дней. Уход за детьми от 7 до 15 лет – 45 дней; от 15 и выше – 30 дней; ребенок-инвалид – 120 дней. Стоит отметить, что больничные листы оплачиваются без ограничения при болезни ребенка с ВИЧ и онкологическими заболеваниями.

Подсчет оплачиваемых дней теперь будут вести бухгалтеры, а не врачи.

 

Как оплачивается больничный лист в 2018 году в остальных случаях?


Стоит отметить, что оплата за больничный должна быть начислена в течение 10 дней, деньги гражданин получит в день зарплаты, выдаваемой всем сотрудникам учреждения.

При получении гражданином травм больничный лист должен оплачиваться работодателем.

Страховые выплаты в этом случае будут зависеть от стажа работника. Соответственно, чем больше стаж – тем больше процентов оплаты по листу нетрудоспособности.

Но есть некоторые детали. Теперь, например, размер пособия будет насчитываться соответственно среднему заработку человека при наступлении страхового случая за последние 2 года.

Максимальные выплаты по больничному листу в 2018 являются ограниченными. Но работодатель может инициировать дополнительное денежное вознаграждение – это доплата до среднего заработка. В данном случае обозначенные ограничения не отразятся на человеке.

Законы Российской Федерации определяют минимальный размер выплаты по больничному листу в 2018 году. Это значение будет рассчитываться, исходя из МРОТ.

 

Особенности расчета

Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму.

  • Он подразумевает ряд последовательных этапов: определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
  • вычисление среднего дохода за 1 день;
  • учет количества дней на больничном;
  • применение коэффициента стажа.

При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды. Для определения среднего дохода за 1 календарный день общее количество доходов делится на 730, либо 731 (в зависимости от того, был ли високосный год за отчетный период).

 

Даты нахождения на больничном всегда прописываются в листе, поэтому вычислить количество рабочих дней не составит проблем. Если гражданин трудится по графику, то в расчет принимается число рабочих смен.

О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты. В 2018 году будут действовать такие правила: трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат; 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты; 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п; менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев. Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты.

Пример расчета больничного листа 2018 года Предположим, что вам предстоит пойти на больничный в 2018 году. Тогда для произведения расчетов необходимо брать в расчет заработную плату, полученную в 2017 и 2016 году.

Если за 2017 год доход «грязными» составит 600 000 рублей, а за 2016 год – 580 000 рублей то суммируя значения, получаем: 600 000 + 580 000 = 1 180 000 рублей. Далее делим полученное число на количество дней (в нашем случае это 730) и получаем 1616, 44 рубля.

Показатель среднего заработка за 1 день умножаем на количество рабочих дней, проведенных на больничном (выходные и праздничные дни тоже учитываются). Допустим, что их число равно 8, а следовательно общее количество выплат за время потери трудоспособности составит 12913,75 рублей.

Не забываем умножить полученную сумму на коэффициент трудового стажа.

Если он равен 6 годам, то расчет будет выглядеть следующим образом: 12913,75 х 0,8 = 10 331 рубль.

Из этих финансов, которые начисляются в зарплату, будет высчитан НДФЛ.

Согласно законодательству максимальный размер выплат по больничному листу не превысит 270 450 рублей. Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами.

Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате.